跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)原本只是一起普通的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，卻因?yàn)槠髽I(yè)和勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金時(shí)，提交給工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心的《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》與雙方實(shí)際解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不相符，勞動(dòng)者由此因年齡問題被扣減了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金20%，于是引發(fā)一起新的行政訴訟案。
這就是勞動(dòng)者唐望正不久前經(jīng)歷的故事。最終，在湖南省常德市總工會(huì)法援律師張進(jìn)千的幫助下，他拿回了被扣減的20%一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
今年57歲的唐望正是常德鼎城區(qū)唐家溪村人，2015年9月入職岳陽中湘實(shí)業(yè)有限公司，從事井下采礦工作，但公司并沒有與唐望正簽訂勞動(dòng)合同，且除了工傷保險(xiǎn)外，并未為其購(gòu)買其他社保。
2016年5月3日，唐望正在井下采礦點(diǎn)從事出渣作業(yè)時(shí)，被洞頂塌方掉落的石塊砸傷，在省腦科醫(yī)院住院治療了三個(gè)月才出院。2016年12月28日，唐望正被平江縣人社局認(rèn)定為八級(jí)工傷。2018年1月13日，唐望正向中湘公司發(fā)出通知：“公司只為我繳納了工傷保險(xiǎn)，未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)法律規(guī)定，我與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。”
從唐望正受工傷至解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日，中湘公司都沒有支付其工資和停工津貼等，理由是公司沒有這樣的先例。
唐望正不接受這樣的處理結(jié)果，遂找到常德市總工會(huì)尋求幫助。常德市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人在了解了唐望正的訴求后，隨即委托市總法援律師張進(jìn)千為其提供法律援助。
在張進(jìn)千的指導(dǎo)下，2018年2月5日，唐望正申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。張進(jìn)千說，仲裁結(jié)果支持了唐望正大部分訴求，但中湘公司不服，上訴至岳陽市岳陽樓區(qū)人民法院。最終，法院還是支持了唐望正的合理訴求：中湘公司支付唐望正停工留薪期間工資、停工津貼、護(hù)理費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性殘疾補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的差額部分、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)損失共計(jì)81642元，并要在2018年9月30日前協(xié)助唐望正辦理領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。
“類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案我已經(jīng)接觸過很多件，像中湘公司這樣以公司慣例為借口，想拒絕支付勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償，不論是勞動(dòng)仲裁還是法院基本都會(huì)支持勞動(dòng)者的合理訴求，所以面對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，不應(yīng)該被企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)嚇退。”張進(jìn)千表示。
原以為這起案件就此告一段落，未曾想又生波折。
“收到補(bǔ)償金后，唐望正打電話給我，謝謝我?guī)退麪?zhēng)取了應(yīng)得的權(quán)益。我隨口問了句，最后補(bǔ)了多少錢？他告訴我，一次性傷殘補(bǔ)助金44484元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金32253元。這個(gè)金額和我之前估算的有差距。”張進(jìn)千說。
后來，張進(jìn)千了解到，平江縣工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心認(rèn)為，唐望正和中湘公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，就是兩者申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金的時(shí)間——2018年9月27日，而此時(shí)，1962年7月29日出生的唐望正已年滿56周歲，距離法定退休年齡不到5年，所以按照《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》的規(guī)定，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金要扣減20%。
張進(jìn)千介紹，《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十七條確有明確規(guī)定：五級(jí)至十級(jí)工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
“事實(shí)上，唐望正與中湘公司早在2018年1月就解除了勞動(dòng)合同。所以，平江縣工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心認(rèn)定的時(shí)間是有誤的。”張進(jìn)千說。
為此，今年3月25日，唐望正向平江工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心提交了《關(guān)于補(bǔ)發(fā)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金差額的申請(qǐng)》，但該中心在今年3月27日回復(fù)稱：他們拿到的《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》上的時(shí)間是2018年9月27日，故不能支持唐望正的申請(qǐng)。
為了拿回本應(yīng)屬于自己的權(quán)益，這一次，唐望正主動(dòng)向張進(jìn)千提出，要用法律來解決問題，于是發(fā)起了對(duì)平江工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心的行政訴訟。
“唐望正與中湘公司正式解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，仲裁裁決時(shí)就已經(jīng)對(duì)這一事實(shí)予以了確認(rèn)，按照2018年1月22日解除勞動(dòng)合同時(shí)間來計(jì)算。《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》這份證明書的簽訂，僅為了領(lǐng)取補(bǔ)償金，并非雙方解除勞動(dòng)合同的真實(shí)時(shí)間。”張進(jìn)千說。
就在今年6月10日，唐望正終于收到了岳陽屈原管理區(qū)人民法院的判決書。
法院審理認(rèn)為：唐望正提供了仲裁裁決書、民事調(diào)解書等相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七十條：“生效的人民法院裁判文書或仲裁機(jī)構(gòu)裁決文書確認(rèn)的事實(shí)，可以作為定案依據(jù)”，同時(shí)第六十三條規(guī)定：“證明同一事實(shí)的數(shù)個(gè)證據(jù)，其證明效力一般可以按下列情形認(rèn)定：國(guó)家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證。”
張進(jìn)千說，法院審理認(rèn)為，本案公文文書已確認(rèn)唐望正已于2018年1月13日通知中湘公司解除勞動(dòng)合同，該證據(jù)證明效力應(yīng)優(yōu)于唐望正與用人單位共同簽具的解除勞動(dòng)合同證明，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，故原告與用人單位勞動(dòng)合同解除的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為2018年2月13日。因此，法院判決，平江縣工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心應(yīng)該向唐望正給付扣減的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金8088元。（曾穎）
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