跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)酈玫曾在多家大型酒店任職。為充分利用其管理經(jīng)驗及人脈關(guān)系，北京一家酒店通過獵頭公司聘用了她。入職當天，雙方簽訂了期限為2015年8月17日至2018年8月16日的勞動合同。合同約定其擔任酒店人力資源總監(jiān)職務(wù)，月工資標準為18500元。在職期間，酒店通過銀行代發(fā)酈玫的工資，每月26日至次月25日為一個考勤計薪周期。
一年后的2017年2月5日，酒店召開會議，在未事先通知的情況下決定將酈玫無理由辭退。
酈玫認為，酒店不履行法定程序解除其勞動關(guān)系違法。在交涉無果的情況下，向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁，要求酒店與其繼續(xù)履行勞動合同，并支付2016年12月26日至2017年8月14日工資、2015年9月21日到2017年8月14日未休年假工資等。
該案經(jīng)仲裁委仲裁、一審法院一審、上級法院二審終審后，于2018年6月29日判決酒店繼續(xù)與酈玫履行勞動合同，同時，按照月工資18500元的標準支付其2016年12月26日到2017年8月14日的工資及2015年度、2016年度的未休年假工資。
由于酒店不履行生效判決確定的義務(wù)，經(jīng)酈玫申請，法院決定強制執(zhí)行。在此壓力下，酒店支付了相關(guān)費用。但是，沒有安排酈玫重返崗位上班。
員工再訴索要工資 酒店以未勞動拒絕
打贏官司后，酈玫認為自己可以順利恢復(fù)工作了。當她走到酒店門口時，被保安攔下，理由是她已經(jīng)不屬于酒店員工了。
“法院明明判決繼續(xù)履行勞動合同，我怎么就不是酒店員工了?如果真是這樣，還怎么履行合同?”酈玫說，由于酒店拒絕說明理由，她思前想后決定再次申請仲裁。
2018年10月，酈玫向仲裁委申請，請求裁決確認酒店與她自2018年8月17日至2018年9月12日期間存在勞動關(guān)系。同時，她要求酒店向其補發(fā)自上次爭議結(jié)束日，即2017年8月15日至2018年9月12日的工資240500元、支付違法解除勞動合同賠償金129500元、未提前30天通知解除勞動合同代通知金18500元、2017年和2018年度未休年假工資71447.88元、2017年1月1日至2018年9月份通訊費3150元、交通補貼費8400元。
2018年11月5日，仲裁委裁決酒店支付酈玫2017年8月15日至2018年6月29日工資195456.52元，駁回酈玫其他仲裁請求。雙方均不服該仲裁裁決書，各持理由及請求訴至一審法院。
借口工作簡歷虛假 企圖否認合同效力
“為了規(guī)避賠償責任，酒店想來一個釜底抽薪，企圖通過否認合同效力，毀掉我索要各項賠償?shù)幕A(chǔ)。”酈玫說。
法院庭審時，酒店主張酈玫虛構(gòu)在北京某五星酒店工作的經(jīng)歷，欺騙酒店與其簽訂勞動合同。由于受到欺詐，該勞動合同效力應(yīng)當歸于無效。對此，酒店提交酈玫入職時填寫的職位申請表、個人簡歷以及酈玫的社會保險個人權(quán)益記錄予以證明。
職位申請表及個人簡歷顯示：酈玫自2012年至2015年在某五星酒店任行政人力總監(jiān)。社會保險個人權(quán)益記錄顯示：酈玫2009年1月至2015年7月的社會保險由一家香港飯店繳納，2015年8月、2015年9月的社會保險由五星酒店繳納。
酈玫辯稱，其所填寫的工作經(jīng)歷均屬實，社會保險關(guān)系不能代表勞動關(guān)系和工作經(jīng)歷，其入職酒店的時間與酒店為其繳納社會保險的時間也不一致，且其入職酒店時已經(jīng)提交了相應(yīng)材料，包括五星為其出具的離職證明，否則酒店不可能讓其入職。
酈玫稱，上次爭議經(jīng)二審法院終審判決后，她曾要求返崗上班并向酒店郵寄了上崗申請書，但酒店未給予任何回復(fù)，因此酒店應(yīng)當按照勞動合同的約定支付此期間的工資。
為證明其主張，酈玫提交了快遞單及查詢單。快遞單的郵寄日期為2018年7月9日，收件人為酒店工作人員榮某，內(nèi)件品名為上崗申請書。查詢單顯示上述郵件于2018年7月11日由他人代收。
酒店認可上述證據(jù)的真實性，但主張榮某不能代表酒店，且認為生效判決確認雙方繼續(xù)履行勞動合同后，酈玫應(yīng)到公司報到并工作，而不是通過郵件方式要求上崗。因雙方簽訂的勞動合同無效，酈玫也未提供實際勞動，其要求支付此期間的工資缺乏依據(jù)。
上訴理由不能成立 法院判令支付賠償
法院認為，酒店雖主張酈玫虛構(gòu)在五星酒店工作的經(jīng)歷，并提交酈玫社會保險個人權(quán)益予以證明，但社會保險繳費記錄不等同于勞動關(guān)系，且酈玫提交了與五星酒店簽訂的勞動合同，對酒店稱雙方簽訂的勞動合同無效的主張，不予采信。
關(guān)于2017年8月15日至2018年8月16日的工資，因酒店已被生效判決認定與酈玫解除勞動合同依據(jù)不足，且未安排酈玫上崗工作，所以，仍應(yīng)按照酈玫在崗期間的正常工資待遇向其支付上述期間的工資。
對于酈玫主張的通訊費、交通費，已經(jīng)生效的判決已經(jīng)認定依據(jù)不足，并駁回該項主張，在酈玫未提交新的證據(jù)的情況下，不予支持。
因年休假制度保護的是職工的休息權(quán)，而酈玫在相應(yīng)期間并未提供實際勞動，因此，不予支持。
酒店在主張勞動合同無效的同時，主張雙方勞動合同已經(jīng)終止，并提交其于2018年7月11日向酈玫郵寄送達的勞動合同到期不續(xù)簽通知。該通知載明：“酈玫女士：酒店與您所簽訂的《勞動合同》期限將于2018年8月16日屆滿。因酒店決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您于勞動合同到期當日按規(guī)定辦理離職手續(xù)。特此通知。”
法院認為，《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同到期終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。上述通知表明，酒店明確表示不再與酈玫續(xù)簽勞動合同，依法應(yīng)支付終止勞動合同補償金。
根據(jù)上述情況，法院判決酒店在判決生效7日內(nèi)支付酈玫相關(guān)期間工資223701元，支付終止勞動合同補償金55500元，兩項合計279201元，駁回酒店及酈玫的其他訴訟請求。若酒店未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《民事訴訟法》第253條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
酒店不服法院判決提起上訴。其理由是：一審判決酒店支付酈玫的稅前工資違反公平原則。判決支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金，違反勞動爭議仲裁前置程序，即使支付該補償，也應(yīng)按照酈玫實際提供勞動的時間支付。
二審法院認為，酒店違法解除勞動關(guān)系后，法院終審判令繼續(xù)履行合同，在酈玫已經(jīng)郵寄上崗申請書的情況下，酒店不履行生效判決安排酈玫工作，應(yīng)當按照正常出勤支付工資。由于酈玫在仲裁階段提出的是違法解除勞動關(guān)系賠償金，一審期間變更為終止勞動合同經(jīng)濟補償金，這兩項請求均是針對雙方勞動合同的解除行為及解除補償?shù)恼J定，訴爭的事實同一，故一審法院為了節(jié)省訴訟資源，對此予以審處并無不當。鑒此，判決駁回上訴，維持原判。□趙新政
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