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　　胡先生系一家物業(yè)管理公司的保安，因與單位就加班工資的計(jì)算依據(jù)與發(fā)放方式等與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵(勞動(dòng)合同中關(guān)于加班費(fèi)的約定不明確)，故在領(lǐng)到工資后口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。單位領(lǐng)導(dǎo)未予挽留。一個(gè)月后，胡先生以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，因胡先生在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有說(shuō)明符合法律規(guī)定的原因或理由，故沒有支持胡先生的仲裁與訴訟請(qǐng)求。

　　勞動(dòng)者以用人單位存在違法行為為由提出解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。

　　勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)中，一些用人單位存在克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，還有一些用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這些違法行為都侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)。即在出現(xiàn)了法定事由的情況下，勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位提前預(yù)告，即可通知用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，并且還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。但是勞動(dòng)者在用人單位存在特定違法行為時(shí)被迫辭職必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

　　第一，“被迫辭職”的事由必須符合法律的實(shí)體性規(guī)定。

　　即勞動(dòng)者“被迫辭職”的事由必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條(以下簡(jiǎn)稱“本條”)的規(guī)定，實(shí)踐中主要包括：1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;5、因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效等。

　　第二，被迫辭職的流程必須符合法律的程序性規(guī)定。

　　勞動(dòng)者應(yīng)收集掌握一定的用人單位存在特定違法行為的證據(jù)，以盡可能地固定用人單位存在特定違法行為的事實(shí);勞動(dòng)者不能在沒有事先告知用人單位的情況下，直接依據(jù)本條規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在告知用人單位行使本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確告知符合本條規(guī)定的原因或理由，不能出現(xiàn)“因個(gè)人緣故”等類似詞語(yǔ)。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，或者歸因于勞動(dòng)者的個(gè)人原因，事后再以用人單位存在本條規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�也不能得到法律的支持�?/span>

　　最后，勞動(dòng)者告知用人單位的方式應(yīng)采用書面告知方式以便留痕。能夠直接由單位負(fù)責(zé)人簽收的由單位負(fù)責(zé)人簽收(一式兩份)，單位負(fù)責(zé)人不予簽收的可以通過(guò)EMS特快專遞郵寄至用人單位，并在特快專遞封面內(nèi)容欄注明“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書”字樣。□劉磐山

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