跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話(huà)：陜工網(wǎng)(029-87344613)組織崗前培訓(xùn)讓員工繳“學(xué)費(fèi)”，應(yīng)退還！
【案例】 小鐘大學(xué)畢業(yè)后被某公司錄用。在正式上崗之前，公司要求小鐘參加由公司集中組織的崗前培訓(xùn)，并要求其自行承擔(dān)食宿費(fèi)、雜費(fèi)等2000元。體諒到小鐘剛參加工作，公司表示這部分費(fèi)用將從其工資中扣，每月扣200元。小鐘認(rèn)為，公司組織員工培訓(xùn)，是為了讓他們更好地為公司服務(wù)和創(chuàng)造效益，讓員工買(mǎi)單令人難以接受。
【點(diǎn)評(píng)】 該公司的做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。”《職業(yè)教育法》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。……從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。”可見(jiàn)，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，不能讓員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)此，《職業(yè)教育法》第28條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用。”勞動(dòng)者遇到此類(lèi)收費(fèi)情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期退還所收取的培訓(xùn)費(fèi)或所扣工資。
崗前培訓(xùn)期間不發(fā)工資，應(yīng)支付！
【案例】 2019年6月，曉瑞接到某化妝品公司的短信，除通知她已被錄用外，還要求她按時(shí)參加公司組織的崗前培訓(xùn)。為期半個(gè)月的培訓(xùn)結(jié)束后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。2019年7月15日公司發(fā)放工資時(shí)，曉瑞只拿到1950元。對(duì)此，負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)：崗前培訓(xùn)期間，曉瑞并未從事具體工作，雙方之間尚不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以培訓(xùn)期間沒(méi)有工資。曉瑞因此找到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。勞動(dòng)監(jiān)察員前往該公司調(diào)查。經(jīng)監(jiān)察員釋法明理，化妝品公司如數(shù)支付了曉瑞培訓(xùn)期間的工資。
【點(diǎn)評(píng)】 首先《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”由此看出，“是否用工”是判斷雙方是否已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，至于是否已經(jīng)辦理正式的入職手續(xù)、有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等，并不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。其次，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中，而職業(yè)培訓(xùn)也是勞動(dòng)過(guò)程的組成部分。員工參加培訓(xùn)期間，只要他們完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，就實(shí)現(xiàn)了該階段的勞動(dòng)過(guò)程。其三，安排崗前培訓(xùn)是“開(kāi)始用工”的一種形式。員工按照單位安排參加崗前培訓(xùn)，受訓(xùn)期間接受單位的領(lǐng)導(dǎo)管理，雙方之間已經(jīng)存在著人身隸屬關(guān)系，顯然單位已經(jīng)開(kāi)始用工。因此，化妝品公司必須依法支付曉瑞培訓(xùn)期間的工資。
與接受職業(yè)培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期，屬無(wú)效！
【案例】 某物流公司新提拔了一批班組長(zhǎng)，鄧某也在提拔之列。為了使新任班組長(zhǎng)盡快適應(yīng)新崗位，公司外聘培訓(xùn)專(zhuān)家對(duì)他們進(jìn)行為期4天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為組織管理能力、溝通技巧、商務(wù)禮儀等。培訓(xùn)結(jié)束后，公司與鄧某等人分別簽訂了一份服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為2年，提前離職需向公司支付違約金。由于鄧某只服務(wù)了1年就離職，公司從其工資中扣除了1500元“違約金”。鄧某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭裁決該公司退還所收取的“違約金”。
【點(diǎn)評(píng)】 該服務(wù)期協(xié)議無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金……”由此可見(jiàn)，單位只有為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)待遇，才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。
專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)不是一般性的職業(yè)培訓(xùn)，它具有以下屬性：第一，它是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，即對(duì)于某一個(gè)技能的培訓(xùn)，如為操作新型設(shè)備而提供的培訓(xùn)。諸如規(guī)章制度、組織領(lǐng)導(dǎo)力、工作要領(lǐng)、社交禮儀、公文寫(xiě)作等方面的培訓(xùn)，不屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。第二，是委托第三方開(kāi)展的，不包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的方式。第三，企業(yè)會(huì)支出有憑證的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等，且費(fèi)用較大。對(duì)照上述屬性，該物流公司組織的班組長(zhǎng)培訓(xùn)并不屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，因此所簽訂的服務(wù)期協(xié)議無(wú)效，鄧某提前離職無(wú)須支付“違約金”。
□李婧 潘家永
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