跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)勞動者原工作崗位因工作之需被變更，用人單位經與勞動者口頭協商變更了工作崗位，工資待遇保持不變。履行數月后，勞動者是否可認為用人單位未采取書面形式變更勞動合同，要求勞動仲裁委員會確認為無效合同?這起案例或可給出答案。
■事件：職工不適應新崗位要求恢復原崗工作
何某于2014年7月進入一家外資企業(yè)工作，雙方簽訂了2年期勞動合同，合同約定工作崗位為辦公室文員。半年后，何某被提升為辦公室主任助理。一年后，何某被任命為辦公室主任。
雙方合同期滿后，企業(yè)又與何某續(xù)簽3年勞動合同。去年年初，企業(yè)根據何某的工作能力和業(yè)績，將其調入后勤保障部擔任經理。企業(yè)總經理找其談話，變更了何某的工作崗位，但原工資待遇不變，何某當即表示同意，愿意到新的崗位工作。工作幾個月后，何某覺得此崗位不適應自己。于是主動向總經理表示，要求恢復原工作崗位，并提出了不少理由。總經理做其思想工作，希望其做好本職工作，但在溝通過程中，何某提出的一些要求，沒有得到總經理的同意。于是，何某就向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以企業(yè)未采取書面形式為由主張勞動合同單方面變更無效，要求恢復原工作崗位。
在仲裁庭開庭審理時，何某稱，雙方合同約定本人的工作崗位為辦公室主任助理，后因工作需要被提升為辦公室主任，現在企業(yè)無故將本人原工作崗位調入后勤部工作，盡管待遇等沒變，但總經理僅以口頭形式變更本人的工作崗位，而未采取書面形式變更勞動合同。按照法律、法規(guī)規(guī)定，此變更合同應該是無效的。故要求仲裁委員會確認該合同為無效合同，并且要求恢復原工作崗位。
企業(yè)在答辯時稱，由于企業(yè)工作需要和何某的工作能力等原因，將何某從辦公室調至后勤保障部。所以，企業(yè)與何某協商變更工作崗位，工資報酬不變，本人亦表示同意，且雙方已經實際履行合同數月有余，現在何某提出未采取書面形式變更勞動合同是無效的合同缺乏依據，與國家的法律、法規(guī)規(guī)定相悖。故對何某要求恢復原工作崗位的請求不予同意，同時，也希望仲裁委員會駁回何某的仲裁請求。
■裁決：工作崗位變更已履行勞動合同變更有效
仲裁委員會經過審理后依法作出裁決，對何某主張企業(yè)未采取書面形式變更勞動合同為無效合同的仲裁請求不予支持。
河北來儀律師事務所劉占雷律師認為，根據《最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采取書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采取書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持”。
由此可見，企業(yè)經與何某口頭協商，在工資待遇維持不變的情況下變更工作崗位，且雙方已經實際履行了數月，何某亦未提出異議。現在，何某再主張企業(yè)未采取書面形式變更勞動合同為無效合同缺乏依據。
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