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2019年5月3日，外地來京農民工韓某到某保安公司當保安，雙方簽訂了勞動合同，公司稱如果繳社保，個人也要負擔一部分，將來轉回老家也不方便，不如不繳社保，每個月多發(fā)點錢更實惠。這樣干了四個月，韓某覺得沒有什么保障，向公司提出要辭職，公司稱韓某離職得太突然，需要扣半個月工資。雙方協(xié)商不成，韓某來到北七家法援工作站咨詢：自己能否以公司未繳納社保為由提出辭職？
評析
依據《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，社會保險是國家為勞動者的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險，社會保險是否繳納、如何繳納不是用人單位和勞動者之間可以協(xié)商的事宜，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》第三十八條相關規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時根據《勞動合同法》第四十六條、四十七條相關規(guī)定，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，韓某可以以保安公司未為其繳納社保為由提出辭職，并且可以要求保安公司支付自己半個月工資的經濟補償。建議韓某與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過勞動仲裁依法維權。
□荊工
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