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■典型案例■

小李于2017年12月13日入職某租賃公司。2018年6月30日，小李、租賃公司與某咨詢公司協(xié)商一致后簽訂“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”，約定：租賃公司與小李解除勞動(dòng)合同，咨詢公司與小李建立勞動(dòng)關(guān)系，小李在租賃公司的工作年限計(jì)入咨詢公司。此后，小李開始在咨詢公司擔(dān)任高級(jí)培訓(xùn)主管，雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同期限自2018年7月1日起至2020年12月12日止。

2018年9月，咨詢公司以發(fā)現(xiàn)小李入職租賃公司時(shí)提交的學(xué)歷證書信息涉嫌偽造、構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由，解除了勞動(dòng)合同。

小李認(rèn)為，咨詢公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法，遂提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決咨詢公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

仲裁委審理過(guò)程中，查明如下事實(shí)：2009年7月，小李畢業(yè)于某師范高等專科學(xué)校，學(xué)制三年、專科學(xué)歷。2017年，小李入職租賃公司時(shí)，提交的簡(jiǎn)歷顯示受教育情況為“2005年9月至2009年7月，河北某師范學(xué)院，漢語(yǔ)言文學(xué)本科”；員工入職登記表中“主要教育經(jīng)歷”也填寫為此。同時(shí)，小李通過(guò)電腦軟件修改了學(xué)歷證書的印章和專業(yè)、學(xué)歷等內(nèi)容，并將修改后的畢業(yè)證書復(fù)印件提交給租賃公司。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了小李的仲裁請(qǐng)求。小李不服裁決結(jié)果，起訴至法院。法院駁回了小李的訴訟請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。這應(yīng)該適用于用人單位在招聘時(shí)有明確的要求的情形下，應(yīng)聘者主動(dòng)提供虛假信息與用人單位訂立勞動(dòng)合同的情形。本案中，咨詢公司未向小李明確“高級(jí)培訓(xùn)主管”崗位有學(xué)歷要求，小李也未主動(dòng)向咨詢公司提供虛假學(xué)歷證明。因此，本案不存在導(dǎo)致合同無(wú)效的法定情形。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。特別是勞動(dòng)者的受教育情況、工作簡(jiǎn)歷等情況，更是用人單位決定是否與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，以及確定工作崗位、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、合同期限乃至職務(wù)晉升等方面的重要考量因素，這些情況必然屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。

小李、租賃公司與咨詢公司三方訂立“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”，又與咨詢公司訂立勞動(dòng)合同，可見，咨詢公司判斷是否與小李建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，不僅包含小李在租賃公司的個(gè)人工作表現(xiàn)情況，也包含小李在租賃公司入職時(shí)提交的個(gè)人信息資料。雖然小李主張其任職崗位并未明確有學(xué)歷要求，但受教育情況確系用人單位判斷是否與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者職位及薪酬水平等的重要依據(jù)，且勞動(dòng)者提交虛假學(xué)歷證書的行為，已經(jīng)嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，故小李與咨詢公司之間訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效，地方咨詢公司與其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。□王海龍

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