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職工在工作中劃傷了手，結(jié)果單位不但不給申報工傷，還說要對他進(jìn)行處罰。日前，滿腹委屈的吳先生發(fā)出求助，碰到這種事兒，他該怎么辦？
事件緣由
據(jù)吳先生反映，他在一家工廠做了好幾年打包裝箱的活兒，前不久的一天，他上班時一邊打包一邊和同事聊天，一不留神，右手被釘歪的釘子和鐵皮劃傷了。因?yàn)閭谳^深，醫(yī)生為他進(jìn)行了縫合，還叮囑他回家休養(yǎng)。請假后，想著在家休養(yǎng)就沒了收入，吳先生很著急，向醫(yī)生再三詢問何時能上班。醫(yī)生勸慰他說，干活時受傷算工傷，在家休息也有工資的，不用著急。吳先生馬上給組長打了電話，說了工傷的事。組長在請示領(lǐng)導(dǎo)后回復(fù)他，根據(jù)廠里規(guī)定，因?yàn)樗习鄷r間打鬧，違反紀(jì)律，所以不但不能認(rèn)定工傷還要給予記過處罰。這下他更急了。
那么，公司這樣做是否合法？
律師點(diǎn)評
上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，這位組長的說法是有問題的。首先，有法定情形之一的就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定，能認(rèn)定為工傷的情形有：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。當(dāng)然，法律還規(guī)定了視同工傷的情形。其次，有三種情況的不能認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。最后，是否算工傷不是單位或個人說了算。根據(jù)規(guī)定，工傷認(rèn)定與否應(yīng)由區(qū)人力資源和社會保障局作出。
尹律師提醒單位，職工違紀(jì)不是不申報工傷的理由，單位應(yīng)該及時申報，否則可能承擔(dān)不利后果。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)人力資源和社會保障局同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。□馬永卿 崔蔚
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