跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)產(chǎn)假歸來，處于哺乳期的女職工拒絕用人單位的合理調崗，用人單位將其辭退是否合法？近期，上海市虹口區(qū)法院審理了一起涉“三期”女職工的解除類勞動糾紛案件，最終法院認定用人單位不屬于違法解除勞動關系，對勞動者要求公司支付違法解除勞動合同賠償金14萬元的訴訟請求不予支持。
2016年3月，安娜（化名）入職一家游輪船務公司，擔任大客戶銷售經(jīng)理，工作地點在北京，月工資為稅前2.5萬元。入職3個月，安娜懷孕，2017年1月22日因懷孕開始休假。2017年10月安娜產(chǎn)后返崗后，公司安排她擔任中小客戶銷售經(jīng)理，對接客戶由大旅行社變更為中小旅行社，工作時間、地點、工資均未發(fā)生變化。安娜拒絕此安排，要求從事大旅行社的接洽。
2017年10月，游輪船務公司以郵件方式再次通知安娜，如不接受，雙方可協(xié)商解除勞動關系并提供協(xié)商解除方案。同月，公司向安娜發(fā)送郵件，詢問是否接受工作安排。安娜回復表示，公司的調崗不合理，她不接受無協(xié)商過程的協(xié)商解除，要求按原崗履行合同。同日，游輪船務公司以郵件方式向安娜發(fā)出《解除勞動關系通知書》。
之后，安娜申請勞動仲裁，要求公司撤銷解除勞動關系的決定，并支付2017年10月至2018年2月的工資20萬元。仲裁裁決支持了安娜要求公司撤銷解除勞動關系的請求，并部分支持其工資要求。公司不服，將安娜告上法庭，不同意撤銷《解除勞動關系通知》，也不同意支付安娜2017年10月至2018年4月期間的工資14萬元。
虹口法院審理后認為，安娜從孕期休假至產(chǎn)假結束回歸工作歷時8個多月，原崗位需要有人頂替，安娜產(chǎn)假后返崗，公司對其工作崗位、內(nèi)容重新安排符合常理。安娜返崗后公司安排崗位的工作內(nèi)容仍屬銷售范圍，只是客戶群體不同，不會造成她無法勝任該崗位工作，薪資待遇也并未降低，故公司的安排具有合理性。根據(jù)證據(jù)所示，公司數(shù)次口頭、郵件通知安娜返崗后到新崗位工作，但安娜均拒絕。游輪船務公司又提出，考慮到安娜處于哺乳期，雙方可協(xié)商解除合同，給予安娜經(jīng)濟補償，安娜又拒絕。在此情況下，公司再次向安娜表示若不服從公司管理安排只能與其解除勞動合同，但安娜仍堅持自己想法。故安娜的行為對公司的用工自主權造成嚴重影響。綜上，公司合理安排安娜崗位，已盡誠信妥善之義務，安娜的要求致雙方無法履行勞動關系，公司最終無奈解除雙方勞動關系，公司不存有過錯。最終法院判決支持公司的訴訟請求。安娜不服，提起上訴，二審法院審理后駁回上訴，維持原判。
法官說法：
我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位不得以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由與勞動者單方面解除勞動關系。然而“三期”女員工的特殊保護并不是無限的、無原則的，倘若勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的、營私舞弊等，用人單位可與其解除勞動關系。而且，此種情形辭退“三期”女職工，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
□秦春輝 袁瑋
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