跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)張先生經(jīng)營(yíng)著一家小型的加工廠。今年6月1日，一位職工應(yīng)聘到加工廠，擔(dān)任一線操作工。由于加工廠近期訂單較多，該職工直接到崗工作，雙方并未先行簽訂書面勞動(dòng)合同。該職工工作10天后，張先生通知其簽訂勞動(dòng)合同，該職工表示有事需請(qǐng)假外出。過了2天，張先生再次通知該職工簽訂勞動(dòng)合同，其找出其他理由拖延，導(dǎo)致雙方遲遲不能簽訂書面勞動(dòng)合同。6月14日，張先生以拒簽勞動(dòng)合同為由，辭退了該職工。
該職工從加工廠離職后，找到張先生，認(rèn)為加工廠無故辭退自己，要求賠償。那么這種情況下，加工廠的做法合理嗎？
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)可解除勞動(dòng)關(guān)系。
北京市信利（石家莊）律師事務(wù)所陳鑫律師表示，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止合同的，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
由此可見，用人單位未在合理時(shí)間內(nèi)與職工訂立勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
本案中，加工廠與該職工的勞動(dòng)關(guān)系自6月1日起建立，加工廠應(yīng)當(dāng)在今年的7月1日前與該職工簽訂書面勞動(dòng)合同。但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者本人原因造成的，因此在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，加工廠終止與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，此舉不屬于違法解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金，只需按照相關(guān)約定支付職工實(shí)際工作期間的工資即可。
律師提醒，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)書面通知并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者故意不簽訂，用人單位需要固定證據(jù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以防遭受支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。□哈欣
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