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大連一職工遇到如此奇葩事：用人單位為其繳納五險(xiǎn)一金卻不簽勞動合同；無故解雇卻不賠償；在仲裁庭上，還拿出了一份偽造的“勞動合同書”……經(jīng)仲裁，用人單位兩頭算計(jì)”的心理被識破。
不簽合同無故被辭退，申請賠償反被拒
42歲的張靜老家在黑龍江省向榮鄉(xiāng)。外出打工多年，憑著肯吃苦的勁頭，在2012年9月考下了企業(yè)人力資源管理師二級證書。2019年4月15日，張靜被聘任到大連一家大酒店當(dāng)副總經(jīng)理。雙方約定繳納五險(xiǎn)一金，月薪9500元、滿勤獎300元、交通費(fèi)200元。工作時(shí)間為8時(shí)到17時(shí)，每周休息一天，而這些都是口頭約定。
“月月給我繳納社保，可是對簽勞動合同的事只字未提。”張靜通過查閱自己的社保賬號發(fā)現(xiàn)，2019年5月開始，用人單位不僅繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，還繳納了公積金費(fèi)用。在接下來的月份里，用人單位通過銀行或微信轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資。張靜覺得，用人單位信守承諾，按月發(fā)工資繳社保，自己再強(qiáng)求那一紙合同，怕惹得單位不高興，所以也沒提。
2019年11月22日，企業(yè)的人事專員突然在微信群中發(fā)出通知：副總經(jīng)理張靜從即日起，停止酒店一切日常工作，特此通知酒店全體人員。
“啥也沒提前說就把我解雇了？”張靜微“信詢問總經(jīng)理，得到答復(fù)“等通知”。今年1月17日，張靜收到用人單位聲稱的5000元生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后便沒了下文。她找到用人單位要求賠償，用人單位表示，因?yàn)樗龂?yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律，被開除了，沒有任何補(bǔ)償。
庭上冒出“勞動合同書”，筆跡系偽造
6月17日，大連市西崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理了此案，用人單位法定代理人秦勇不僅振振有詞，還提供了近20項(xiàng)書面證據(jù)，尤其是提供的“勞動合同書”及“解除勞動合同通知書”，這讓張靜驚訝不已。
張靜多次回想后發(fā)現(xiàn)自己沒有簽過合同。7月21日，經(jīng)遼寧學(xué)苑司法鑒定中心鑒定，“勞動合同書”上張靜的筆跡不是本人所寫。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。顯然，用人單位所舉證據(jù)不能被采信。因此，用人單位屬于未依法與勞動者簽訂勞動合同和非法解除勞動合同，要給予賠償。而且，在沒有提起通知勞動者解除勞動合同的情況下突然停職，還要補(bǔ)發(fā)停職期工資。
9月23日，張靜收到了仲裁委的仲裁裁決書：用人單位支付2019年11月、12月兩個(gè)月工資1.9萬元，2019年5月至12月未訂立書面勞動合同雙倍工資70246元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9500元，共計(jì)98746元。
僥幸心理不可取，兩頭算計(jì)兩頭空
張靜的代理律師王金海稱，根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第6條以及司法實(shí)踐，不簽合同最高給付11個(gè)月的差額工資。違法解除合同，給付年限不超過12年、月工資不超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。比如農(nóng)民工到手月薪6000元，不簽合同要給付6.6萬元，違法解除合同最高要給14.4萬元。
不管職工是否索要賠償，用人單位都面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，尤其是中小企業(yè)，高額的賠償有時(shí)會阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營，甚至享受不到評優(yōu)評先和優(yōu)惠政策，這樣得不償失。（受采訪對象要求，當(dāng)事人為化名）□劉旭
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