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一員工因未按企業(yè)要求在A P P 簽到，被以曠工為由辭退。日前，新疆一法院終審判決，某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4 9 3 4 0 余元。
目前，許多用人單位都會(huì)組建微信群，用于發(fā)布相關(guān)信息和安排大小事宜，甚至還在微信群里發(fā)布規(guī)章制度，將微信辦公化。那么，微信群發(fā)布的考勤制度有法律效力嗎？
微信群通知A P P 簽到
員工未簽到被開(kāi)除
2 0 1 4 年4 月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷(xiāo)售崗位，工作時(shí)間靈活，工資按照銷(xiāo)量提成。
2 0 1 8 年5 月1 0 日，公司在微信群發(fā)布A P P 簽到的新方法，當(dāng)時(shí)趙某在微信群里表示收到發(fā)布。2 0 1 8 年6 月2 4 日，趙某連續(xù)1 6天未簽到。7 月1 日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開(kāi)除。
對(duì)此，趙某不服，向呼圖壁縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2 0 1 9 年9 月1 6 日，呼圖壁縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決：新疆某科技公司向趙某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 5 1 1 9 元。
對(duì)于該仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中級(jí)人民法院提起撤銷(xiāo)之訴。該院受理后認(rèn)為，新疆某科技公司的理由，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，不屬于終局裁決的爭(zhēng)議范圍，裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)。
此后，趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴。“單位于2 0 1 4 年4 月3 日和我簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但沒(méi)有任何正當(dāng)理由辭退我，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。”趙某表示。他提交的證據(jù)顯示，公司發(fā)布的消息未寫(xiě)入公司的考勤管理制度。
終審判決企業(yè)敗訴
員工并未嚴(yán)重違反規(guī)章制度
呼圖壁縣人民法院審理后認(rèn)為，公司主張趙某未按照規(guī)定記錄考勤，但根據(jù)公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內(nèi)容明顯與事實(shí)不符；公司主張已向趙某告知公司規(guī)定，但未能提供趙某知悉公司該規(guī)章制度的證據(jù)。本案屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。判決公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4 9 3 4 0 余元。
對(duì)于一審判決，公司不服，向昌吉回族自治州中級(jí)人民法院提起上訴。公司認(rèn)為，微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤簽到形式，趙某回復(fù)收到，表明趙某知悉公司該規(guī)章制度和具體考勤打卡形式。
昌吉回族自治州中級(jí)人民法院認(rèn)為，根據(jù)趙某提供的微信記錄、銷(xiāo)售記錄，公司提供的工資表等證據(jù)顯示與公司辯解內(nèi)容明顯不符，依現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定趙某的行為屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。作出維持原判的終審判決。
對(duì)此，律師指出，用人單位可通過(guò)微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。 □吳鐸思
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