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一名高學(xué)歷并有豐富工作經(jīng)驗的財務(wù)管理人員被一家小微企業(yè)看重，被招聘為公司財務(wù)經(jīng)理。不成想，剛?cè)肼?0天，就遭遇了電信詐騙，公司損失近百萬元，這個損失誰來擔(dān)責(zé)？

近日，北京市大興區(qū)人民法院審理了這起勞動爭議案件。財務(wù)經(jīng)理僅僅入職10天，工資還沒到手，卻要賠償公司幾十萬元的損失？

案情介紹

一家小微科技公司欲招聘一名經(jīng)驗豐富的財務(wù)經(jīng)理，以對公司的財務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范，助力公司健康發(fā)展壯大。

發(fā)布招聘啟事后不久，該公司便收到了宋汝（化名）的應(yīng)聘簡歷。因其高學(xué)歷及豐富的工作經(jīng)歷，宋汝順利通過了面試，并入職公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職。

該公司未設(shè)立出納崗位，宋汝入職后，公司安排她兼任出納。

在宋汝入職第10天，公司的人力資源主管收到了一封自稱該公司法定代表人“駱某”的人員發(fā)送的電子郵件，郵件要求其整理一份公司的最新人員名單，名單需注明員工的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式，且名單應(yīng)發(fā)送至“駱某”的前述發(fā)件郵箱。

人力資源主管收到上述電子郵件后感到很疑惑，因為這個郵箱是某離職員工的郵箱，在某員工離職后，人力資源主管僅將該電子郵箱用于對外接收簡歷，而該公司的法定代表人駱某對此并不知情。稍作遲疑后，人力資源主管還是用自己的電子郵箱往“駱某”指定的電子郵箱發(fā)送了制作好的最新人員名單。發(fā)送上述電子郵件后，人力資源主管給駱某發(fā)送微信，告知其向駱某發(fā)送前述電子郵件的情況，但駱某未回復(fù)上述微信。

此后不久，人力資源主管使用的前述電子郵箱便接收到了第二封來自“駱某”的電子郵件，郵件要求人力主管馬上聯(lián)系財務(wù)經(jīng)理宋汝，讓宋汝添加某QQ群，有相關(guān)工作安排。收到上述電子郵件后，人力資源主管立即通過微信聯(lián)系了宋汝，并將第二封電子郵件的內(nèi)容告知宋汝。收到前述通知后，宋汝立即加入了指定的QQ群。

加入指定QQ群后，宋汝發(fā)現(xiàn)群里只有公司的法定代表人“駱某”和某項業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人“陳某”，二人在QQ群中溝通合同的簽訂、保證金退還等工作。

宋汝加入QQ群后，“駱某”隨即在QQ群中@宋汝：“在嗎，收到回復(fù)”。S女士：“我在呢”。“駱某”：“你現(xiàn)在查一下公司賬上截止到今天可用資金有多少，查好截圖發(fā)到這里給我”。宋汝在群中發(fā)送了公司賬戶余額的截圖。收到上述截圖后，“駱某”繼續(xù)在QQ群中@宋汝：“你準(zhǔn)備一下，等下安排一筆85.8萬元的退款給羅總那邊”。“陳某”也隨即在QQ群中發(fā)送了戶名為羅某的賬號及開戶行信息，稱“這是羅總那邊給的退款信息”。

宋汝未找駱某或陳某當(dāng)面核實(shí)相應(yīng)情況，亦未通過微信或電話向二人核實(shí)相應(yīng)情況。不僅如此，宋汝還在未按照公司以往的對外付款釘釘系統(tǒng)審批程序進(jìn)行審批的情況下，立即操作轉(zhuǎn)賬工作，從公司的賬戶上向指定賬戶轉(zhuǎn)賬85.8萬元，并將轉(zhuǎn)賬截圖發(fā)送到了QQ群中。完成上述操作后，宋汝瞬間被移出了QQ聊天群。

至此，宋汝才猛然意識到自己可能遭遇了電信詐騙。事發(fā)兩年后，上述案件仍未被偵破，該公司被詐騙的85.8萬元未被追回。

在此情況下，該公司和宋汝就后者遭遇詐騙的責(zé)任負(fù)擔(dān)問題發(fā)生爭議。公司認(rèn)為，宋汝作為一名有超過10年財務(wù)從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人員，未能盡到一名財務(wù)經(jīng)理應(yīng)有的注意義務(wù)，給公司造成重大損失，應(yīng)就此負(fù)主要責(zé)任。宋汝則認(rèn)為，其不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任，因為公司的財務(wù)制度存在漏洞，其工作獲取的收益歸于公司，相應(yīng)的職務(wù)風(fēng)險和損失也應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。

無奈之下，該公司到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，宋汝就該公司被詐騙85.8萬元一事存在重大過失，并裁決宋汝向公司賠償12.87萬元。雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的上述裁決，訴至法院。

庭審過程

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者予以相應(yīng)賠償。該案中，宋汝在入職該公司之前具有超過10年的財務(wù)工作從業(yè)經(jīng)歷，在入職公司后擔(dān)任公司的財務(wù)經(jīng)理，故從財務(wù)工作的專業(yè)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，以及工作職責(zé)和風(fēng)險防范能力的角度來看，宋汝均應(yīng)高于公司的一般財務(wù)人員及其他員工，對電信詐騙等財務(wù)工作風(fēng)險也應(yīng)有更高的警惕性和注意義務(wù)。

宋汝入職公司后未及時為公司制定規(guī)范的財務(wù)制度，且在此前從未使用QQ軟件溝通過工作事宜的情況下，在案涉的QQ群中按照相應(yīng)人員的要求查詢并上傳公司的賬戶余額信息，并在未進(jìn)一步核實(shí)情況、未履行慣常的釘釘系統(tǒng)審批流程的情況下，將公司的巨額款項轉(zhuǎn)出。

在此過程中，宋汝未盡到財務(wù)人員必要、合理的謹(jǐn)慎和注意義務(wù)，以及工作職責(zé)，其在履職過程中的過錯已經(jīng)達(dá)到了重大過失的程度，故宋汝應(yīng)就此向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

審判結(jié)果

法院綜合考慮勞動關(guān)系的從屬性特征、宋汝的過錯程度和收入水平，以及公司的財務(wù)崗位設(shè)置不合理、管理不規(guī)范等情況，認(rèn)定宋汝應(yīng)承擔(dān)一定比例的損失賠償責(zé)任，并酌情判決其向公司賠償12.87萬元。

宋汝不服法院作出的上述判決，并提起上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，遂判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

勞動者在履職過程中，難免會出現(xiàn)工作失誤，甚至?xí)�給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，但從勞動關(guān)系的特殊性和用人單位應(yīng)承擔(dān)的正常經(jīng)營風(fēng)險的角度進(jìn)行考量，如果勞動者就相應(yīng)損失的發(fā)生，僅具有輕微或一般的過失，則由此導(dǎo)致的損失不應(yīng)由勞動者負(fù)擔(dān)，相應(yīng)的損失應(yīng)視為用人單位的正常經(jīng)營風(fēng)險。如勞動者就相應(yīng)損失的發(fā)生具有故意或重大過失，則用人單位有權(quán)按照勞動者的過錯程度要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。就具體的賠償數(shù)額，法院通常會考慮勞動者的主觀過錯程度、收入水平和因過錯導(dǎo)致的損害程度，以及用人單位是否為防范或避免損害事件發(fā)生采取事前防范性措施（如制度建設(shè)、流程規(guī)范、崗位教育培訓(xùn)）、事后就損失的發(fā)生或擴(kuò)大是否具有過錯等因素，予以綜合考量確定。

需要強(qiáng)調(diào)的是，健全、完善的勞動規(guī)章制度有助于防范或減少因勞動者的履職過失而給用人單位造成的損失。建議用人單位高度重視風(fēng)險防范和規(guī)范建設(shè)，從內(nèi)部做起，不斷健全規(guī)章制度、強(qiáng)化規(guī)范意識，做好職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，注重企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，促使勞動者規(guī)范履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的互促、互利、共進(jìn)、共贏。