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3月21日,最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關于審理行政賠償案件若干問題的規(guī)定》,自5月1日起施行,最高法1997年發(fā)布的相關司法解釋同時廢止。
“剛想躺下睡覺,就看到工作群中不停彈出的消息”“晚上被安排工作,就感到焦慮煩躁”“害怕休息時關手機看不到工作消息,第二天被領導批評”……3月21日,第22個世界睡眠日來臨,一時間,人們圍繞有關睡眠的各種話題展開探討,而“下班后工作群中的工作安排是否影響休息”這一話題引起了上班族的熱議。
近日,咸陽機場一工作人員在陜工網(wǎng)職工留言板反映,受疫情影響,2021年12月17日至2022年1月22日,她的工作周期由原來的上一天休一天半改為上一天休半天,她對于單位是否應該發(fā)放疫情期間的加班費表示疑惑,希望本報記者能咨詢律師并提供相關法律建議。
應聘去做臨時工,干了5天活,卻只拿到4天錢。3月9日,市民徐先生說,大約一周前,自己在一個兼職群里看到一則招聘銀行押運人員的信息,工資日結,每天110元,于是便聯(lián)系對方前去兼職。之后一共干了5天,可是最終
關于家暴存在的隱蔽性、受害者取證難問題,陜西摩達律師事務所黃明琴律師建議,要盡可能保留施暴者施暴時的相關視頻、錄音,以及受害者受到傷害的照片、施暴工具、傷情證明等證據(jù)。哪些證據(jù)可以用來證明家暴:常見的
女性一旦遭遇家庭暴力應該如何應對,有哪些救濟措施?同時,家暴受害方在離婚時能否要求賠償,財產(chǎn)分割方面有沒有傾斜?…… 3月11日,就家庭暴力的相關法律問題,記者采訪了西北政法大學教授,陜西
彩禮,是指男女雙方為締結婚姻關系,基于當?shù)亓曀祝梢环较蛄硪环浇o付金錢的行為。彩禮一般由男方給付女方,多為金錢,也有一些貴重物品。由于各地方情況不同、條件差異等因素,彩禮的數(shù)額和價值也不盡相同。但
“正月過完,我和工友去工地干活,發(fā)現(xiàn)不讓我們干了,已經(jīng)有新的工人接替。我們想討要從去年到現(xiàn)在未結的工資,可跑了好多次,對方一直推脫說沒錢。”從漢中來西安務工的小肖很是發(fā)愁,和他情況類似的
本報訊(薛濤)3月1日,商洛市商南縣試馬鎮(zhèn)觀音堂村農(nóng)民工葉師傅,懷著感激的心情送給縣總工會一面錦旗,感謝他們利用“互聯(lián)網(wǎng)+”,讓職工維權實現(xiàn)“零跑腿”。 半年前,因缺乏法律知識,盲
尚女士(左三)送來錦旗和感謝信。 本報訊(記者 王何軍)兩面錦旗、一封感謝信及發(fā)自肺腑的笑聲,讓省職工幫扶服務中心瞬間溫暖了許多……2月28日9時許,家住西安市長安區(qū)杜曲街道的尚某,換乘多趟公
女職工“三期”,即孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)女職工在“三期”期間的特點,保障“三期”女職工的身心健康和照顧出生嬰兒的需要,我國勞動法對其進行特殊的勞動保護。那么,如何正
陜工網(wǎng)—陜西工人報訊(實習記者 謝明靜)本報2月14日3版刊登的《西安一泡饃館扣押離職員工工資》報道后,被中工網(wǎng)、瀟湘晨報等多家媒體轉(zhuǎn)載。如今,這件事情總算有了一個回音。2月17日,該事件的主角習女士,
本報訊(實習記者 謝明靜)2月7日,網(wǎng)友習女士在陜工網(wǎng)職工留言板反映,其在西安市碑林區(qū)某泡饃館工作,因個人原因不能繼續(xù)工作,便提前向老板提出辭職,但老板拒絕支付其被扣押的1500元工資。2月11日,記者聯(lián)系到該
2月7日,網(wǎng)友習女士在陜工網(wǎng)職工留言板反映,其在西安市碑林區(qū)某泡饃館工作,因個人原因不能繼續(xù)工作,便提前向老板提出辭職,但老板拒絕支付其被扣押的1500元。
自2020年5月1日起,《保障農(nóng)民工工資支付條例》開始施行。“條例的制定,是近年來治理欠薪工作成功經(jīng)驗的制度化提升,是依法治欠的重要體現(xiàn)和制度保證,開啟了依法治欠的新階段。”人社部副部長張義全說。
“我們拿到錢了,感謝大家的關注。”距離虎年春節(jié)不到一個月時,來自四川眉山的建筑施工企業(yè)負責人王富,終于拿到了總承包單位支付的60萬元工資,“手下的兄弟們可以安心過年了”。2021年11月以
職場中離職跳槽在所難免,如果養(yǎng)老保險繳費中斷的話會影響?zhàn)B老金的數(shù)額和領取養(yǎng)老金的時間,如下處理,則完全可以避免養(yǎng)老保險中斷。 1.若職工離職后很快找到新工作,應提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續(xù)
農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權利,任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行,那么——
據(jù)媒體報道,甘肅省蘭州市近日發(fā)生一起農(nóng)民工討薪事件,引發(fā)輿論關注——某建筑公司工程項目部,將部分木工工程分包給一家勞務分包公司,該分包公司與“包工頭”簽訂勞務協(xié)議,“包工頭
實名制用工管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等制度已全面推行,但“包工制”在一些領域仍變相隱秘存在—— 欠薪事件為何又見“包工頭”? 本報記者 康勁 《工人日報》(2022年01月
36歲的《童話大王》無奈停刊。2021年12月15日,著名作家鄭淵潔發(fā)微博稱:“1985年創(chuàng)刊的《童話大王》雜志2022年1月停刊”。鄭淵潔對“新華視點”記者說,他希望用停刊的方式,喚醒更多人和有關部
民事權益受到侵害的單位或者個人,訴訟能力偏弱的,檢察機關可支持其提起民事訴訟。檢察機關并不是對所有案件都直接履行支持起訴職責,而是首先通過與有關部門積極協(xié)調(diào),促請有關部門主動履職。如果有關部門履行職責遇到了問題和困難,檢察機關再支持起訴。
劉小姐在公司干了三個月,覺得無法適應,準備跳槽。現(xiàn)在新單位要她立即去報到,而原公司卻要她再干一個月。據(jù)劉小姐反映,她是應屆畢業(yè)生,三個多月前入職了現(xiàn)在這家公司。由于對該公司感覺不是很理想,于是她想邊做
“農(nóng)民工刷卡進出工地,人臉信息識別登記造冊,這是啥情況?”近日,筆者在安康市寧陜縣中醫(yī)院項目建設現(xiàn)場,看到一群戴著安全帽、排著長隊的工人正在通過一條設置了閘機和人臉識別系統(tǒng)的實名制通道。
面對公司突然的調(diào)崗要求,員工因不同意而被辭退、一怒之下辭職者不在少數(shù)。那么,什么情況下,企業(yè)可以給職工調(diào)崗?只調(diào)崗不降薪,是合理變更嗎?不接受調(diào)崗,是否視為曠工?實踐中,企業(yè)經(jīng)常會根據(jù)需要對員工進行調(diào)崗,因此引發(fā)的勞動爭議屢見不鮮。調(diào)崗一方面涉及企業(yè)用工自主權,一方面涉及員工權益保護,針對上述問題,看看相關律師是如何答疑解惑的。
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