9月3日,人力資源與社會保障部官網(wǎng)“部長信箱”欄目發(fā)布了一則“工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信”。
針對網(wǎng)友提出的“機(jī)關(guān)女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策”問題,人社部表示,“來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策,國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前,我們正按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求,適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求,認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。”
全文如下:
工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信
汪*霞: 目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策,然而機(jī)關(guān)女性工勤人員延退政策卻是一個(gè)空白,依舊執(zhí)行50歲退休政策,請問機(jī)關(guān)女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策。
工資福利司: 您好!您的來信已收到,經(jīng)商養(yǎng)老保險(xiǎn)司。現(xiàn)就您詢問的事項(xiàng)答復(fù)如下:按照國家現(xiàn)行規(guī)定,機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀(jì)50年代開始執(zhí)行,充分考慮了當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)條件、人均壽命、男女生理特點(diǎn)等因素,為保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益和身心健康發(fā)揮了積極作用。
改革開放以來,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生顯著變化,人均壽命顯著提高,人口老齡化趨勢加快發(fā)展,現(xiàn)行退休年齡偏低的情況,已與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境不相適應(yīng)。為充分發(fā)揮部分社會急需的專業(yè)技術(shù)人才作用,國家出臺了有關(guān)政策,延長了具有高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策,國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前,我們正按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求,適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求,認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。
感謝您對人力資源社會保障工作的關(guān)注和支持!
記者注意到,這不是人社部首次對延遲退休問題進(jìn)行回復(fù)。早在2019年8月,人社部就針對延遲退休年齡問題進(jìn)行了回復(fù)。
2019年8月5日,中國政府網(wǎng)網(wǎng)友的提問得到了人社部的公開回復(fù)。其中涉及到延遲退休政策。
來自河南開封的網(wǎng)民“A榮曉光”(手機(jī)尾號3008)說:身邊很多朋友都在為自己的養(yǎng)老擔(dān)心。他們都是自由職業(yè)者,只能自己繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn),但是他們都沒有繳納。其中有人擔(dān)心,看到很多人在談退休年齡推遲,三四十歲的人們很擔(dān)心,等到他們退休還有二三十年,到時(shí)候會不會又推遲了,未來甚至推遲到80歲?
2019年8月5日,人力資源社會保障部在答中國政府網(wǎng)網(wǎng)民關(guān)于“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)存擔(dān)憂”的留言中表示:
按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則,參保人員在職時(shí)履行繳費(fèi)義務(wù),達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)年限滿15年以上,即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的,即男年滿60周歲、女年滿55周歲。
近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長,一些國家作出了政策調(diào)整,相應(yīng)延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益,是一項(xiàng)重大的社會政策,政府是非常慎重的。我們將堅(jiān)持從中國國情出發(fā),綜合考慮勞動(dòng)力市場情況、社會的接受程度,根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實(shí)際情況,進(jìn)行深入研究論證,穩(wěn)妥推進(jìn)。
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