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協(xié)商背景

陜西交控西安繞城分公司主要負責(zé)80.35公里西安繞城高速和20.58公里機場專用高速的運營管理工作，公司內(nèi)設(shè)9個部門，下轄19個收費站、2個路產(chǎn)養(yǎng)護管理中心，現(xiàn)有職工（會員）1198人，其中女職工（會員）623人。為加強企業(yè)民主管理，切實保障職工參與權(quán)、表達權(quán)，在公司黨政支持、公司工會積極推動、上級工會指導(dǎo)幫助下，公司逐步建立起集體協(xié)商制度。

協(xié)商過程

廣開言路，實時征集協(xié)商議題。公司工會運用數(shù)字化手段，線上線下結(jié)合，全時全鏈?zhǔn)占�職工意見建議。線下開展走訪調(diào)研、座談交流、面對面訪談等，線上開通“工會主席直通車”，職工可以隨時隨地反映問題。工會定期匯總梳理，對意見反映集中的、需要行政配合解決的問題建立清單，納入?yún)f(xié)商議題備選庫，逐個推動解決。

精心準(zhǔn)備，確保協(xié)商順利開展。協(xié)商前，公司工會對初步梳理的議題再次征集職工意見，議題確定后向行政發(fā)出書面要約征得同意。2024年，公司重點圍繞技能人才薪酬激勵相關(guān)議題展開協(xié)商，工會廣泛收集資料、結(jié)合公司實際經(jīng)營情況反復(fù)分析測算，合理確定協(xié)商目標(biāo)。

嚴(yán)格程序，確保協(xié)商成果合法合規(guī)。經(jīng)過前期精心準(zhǔn)備，協(xié)商會議順利召開，雙方在落實職工技能補貼、體現(xiàn)技高者多得，落實創(chuàng)新提升獎勵、體現(xiàn)創(chuàng)新者重獎兩個方面達成了共識。會后，雙方共同起草了集體合同草案，并提交職代會審議通過，報人社部門備案，向全體職工公示。

協(xié)商成效

陜西交控西安繞城分公司堅持職工參與、互利共贏、規(guī)范程序，真正發(fā)揮集體協(xié)商在規(guī)范企業(yè)運行、保障職工權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)發(fā)展方面的積極作用。通過協(xié)商，公司為獲得職業(yè)資格認證的職工兌現(xiàn)每月120元至350元不等的技能津貼；采取傾斜績效發(fā)放制度，增加一線收費員收入，2年累計兌現(xiàn)488.24萬元傾斜績效獎勵；深化協(xié)商成果，制定《鼓勵員工個人提升獎勵辦法》，對學(xué)歷提升、考取專業(yè)技術(shù)任職資格和相關(guān)職業(yè)資格、開展創(chuàng)新發(fā)明獲官方認可的給予專項獎勵。

協(xié)商經(jīng)驗主席談

呂永崗

陜西交控西安繞城分公司工會主席

在集體協(xié)商工作中，我們以職代會為依托，始終堅持“職工參與、互利共贏、規(guī)范程序”三個原則，創(chuàng)新運用數(shù)字化手段，豐富職工民主參與載體、暢通職工訴求表達渠道，切實提高職工參與度，增強協(xié)商的代表性和實效性，通過協(xié)商讓職工與企業(yè)“同心、同行、同創(chuàng)”。

協(xié)商特點律師評

吳波

陜西永嘉信律師事務(wù)所合伙人

該公司作為基礎(chǔ)設(shè)施運營管理單位，具有轄區(qū)路線長、收費站點分散、公路車流量大、運營管理壓力大、一線員工數(shù)量多的特點。通過線上線下征集職工意見，并在此基礎(chǔ)上，確定重點議題，開展協(xié)商，通過兌現(xiàn)技能津貼、增加一線收費員收入一級專項獎勵的方式落實技高者多得、創(chuàng)新者重獎。一方面兌現(xiàn)保障職工權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍的協(xié)商共識，另一方面通過協(xié)商成果體現(xiàn)企業(yè)鼓勵職工提升職業(yè)技能、積極創(chuàng)新的導(dǎo)向。