跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)在北京某小學(xué)工作的王靜最近打算離職，也因為這事兒，她已經(jīng)快失眠一個月了。原來，提出離職申請時，王靜被單位告知，按照當(dāng)初簽訂的勞動合同，她離職將賠付單位超過100萬元的違約金。
2017年，王靜進(jìn)入北京某小學(xué)校工作，并與學(xué)校簽訂了一份10年的勞動合同，入職有事業(yè)單位編制，學(xué)校承諾為其辦理北京戶口。但工作兩年多以來，王靜感到生活在北京的壓力越來越大，同時學(xué)校的工作與其理想狀態(tài)相距甚遠(yuǎn)，于是萌生了離職的想法。她希望放棄北京戶口，回到家鄉(xiāng)發(fā)展。
在向單位提出離職申請的時候，學(xué)校拿出了最初簽訂的勞動合同。合同中寫明，如果未滿工作年限提出離職，違約金按照年薪乘以未履行年限加上5萬元的公式計算。據(jù)此，學(xué)校提出，王靜如果離職，就要賠付超過100萬元的違約金。
“現(xiàn)在，一想到要賠這么多違約金，是否離職，進(jìn)退兩難。”王靜說。
除了彌補巨額訓(xùn)練費和培訓(xùn)費外，目前許多企業(yè)設(shè)置違約金主要考慮的是戶口編制等“稀缺資源”的因素。任職于北京某大型國企的人力資源主管孟華處理過許多起拿了戶口就走的勞動糾紛。“公司收取違約金并不是為了掙錢，而是著眼于公司人員的管理以及今后的招聘。”孟華說，每年上級單位會對其已辦理北京戶口的員工的留存率進(jìn)行考核，該考核結(jié)果會影響下一年度的指標(biāo)數(shù)量，“如果大家都拿了戶口就走，單位的指標(biāo)就會越來越少，招聘也會更難。對此，單位也很無奈。”
我國勞動合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。此外，勞動合同法第23條還規(guī)定了違反競業(yè)限制需要賠償違約金的情況。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
據(jù)了解，合同約定支付違約金一般以給守約方造成損失為前提。而如何認(rèn)定守約方的損失額度，將直接關(guān)系到賠償金的額度。
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰指出，一些用人單位為勞動者取得落戶指標(biāo)后，約定違約金防止勞動者拿到戶口就離職。“但按照勞動合同法的規(guī)定，在合同中并不能約定落戶時的違約金，即使約定了也會因為違反法律規(guī)定而無效。在目前的實踐中，司法機(jī)關(guān)多會支持勞動者違反落戶約定給用人單位帶來損害時的賠償責(zé)任。”
沈建峰指出，在求職過程中，由于用人單位本身的優(yōu)勢地位，違約金基本上都是用人單位單方確定的。實踐中也存在違約金數(shù)額過高、條件過于苛刻的情況。沈建峰建議，面對過高的違約金，當(dāng)事人可以請求裁判機(jī)關(guān)對其予以降低。
“實踐中，降低勞動者違約金的情況并不罕見。但存在的問題是，落戶違約給用人單位帶來的損失很難判斷和證明，主要還是由裁判機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況予以酌減。”沈建峰說。
同時，沈建峰也提醒離職者，雖然勞動法保障了人才流動的權(quán)利，但誠信原則是首要的，“如果當(dāng)事人僅僅是為了拿了戶口走人，一旦違約，員工要為自己的誠信買單。”□曹玥
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