跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)冷冷的冰雨
在臉上胡亂地拍
無情的回復(fù)
在他心里不斷徘徊……
雨天看不清
高度近視騎手想請假
回復(fù)：建議你離職吧
出于安全原因，提出請假，他沒想到會被拒絕。
騎手：戴眼鏡看不太清
想請假領(lǐng)導(dǎo)說必須上班
40歲的高先生是餓了么騎手，工作的站點在西安市甘家寨。他1月14日入職，電動車是租賃的，站上給配備了箱子和頭盔，他還在網(wǎng)上購買了一套工服。
高先生的視力屬于高度近視，分別是750度和800度，2月24日早上起來后，發(fā)現(xiàn)下雨了，外面霧蒙蒙的，視線很不好，覺得戴著眼鏡出去，容易出現(xiàn)意外，就給站長提出來請假，“沒想到的是，站長沒有準。我是發(fā)微信給他，直接被拒絕。”
高先生說，因為他的車是租賃的，沒有雨篷，而雨衣只能擋住身體，擋不住面部。“頭盔的透明面罩可以擋雨，但戴著眼鏡，雨淋后依然看不清楚，送餐還有時間限制，視線一擋住，安全隱患特別大。”站長不同意請假，“我打電話給公司運營的領(lǐng)導(dǎo)，對方直接說我這種情況建議離職，今天必須上班，不上的話就算離職。”高先生說，他們的態(tài)度，讓他覺得很心寒。
合作商：這個行業(yè)比較危險
視力不好就不要做了
“入職時承諾一個月可休息三四天，每次天晴時我提出休息，站上讓跑夠7單再休，7單跑夠就中午12時以后了，還休息什么呢？”高先生說。
24日上午11時許，華商報記者前往高先生上班的餓了么站點，陳姓站長說，他很忙，拒絕回復(fù)此事，要采訪找他們公司。站點的門口有“迪亞斯物流”的標識。據(jù)了解，這是餓了么的物流合作商，負責(zé)配送服務(wù)。
記者聯(lián)系上這家公司運營負責(zé)人，對方說，眼鏡度數(shù)700多度比較正常，如果自己覺得不適合這個行業(yè)，可以離職，“視力不好，就不要做這個行業(yè)了，這個行業(yè)比較危險。”
餓了么：對物流合作商提出批評并已道歉
下午1時許，餓了么方面回應(yīng)此事時稱，按照騎手工作日常管理規(guī)定，正常請假需要提前一天給站長報備，臨時請假會影響區(qū)域內(nèi)高峰期配送時效。
另外，餓了么對于物流合作商的管理方式提出批評，物流商表示誠懇接受。經(jīng)過與騎手溝通，針對該騎手的實際情況，站點會在惡劣天氣和夜間配送有困難時安排其進行休息，確保騎手安全，其他時間正常工作，騎手繼續(xù)在該站點工作。
24日下午，高先生說，的確接到了公司的道歉電話，但站點的另外一名領(lǐng)導(dǎo)也打電話說，當天人員短缺，讓跑5單再下線，“就買了個雨衣，跑了5單，在系統(tǒng)上點了下線。雨一直大，還是看不清，只能跑得很慢。”
>>律師觀點
北京市盈科（西安）律師事務(wù)所高級合伙人祁占榮：
公司應(yīng)根據(jù)員工的實際情況合理安排工作
在該事件中，迪亞斯物流公司做法嚴重違反了《勞動法》，侵害了高先生的合法權(quán)益。
《勞動法》第52條規(guī)定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害”。高先生屬于高度近視，在雨天配送外賣確實存在較大的危險性，迪亞斯物流公司應(yīng)當根據(jù)員工的實際情況對員工進行合理工作安排，防止出現(xiàn)安全事故，而不是粗暴拒絕并要求高先生辭職。
另外，如果迪亞斯公司每次要求高先生先跑夠7單再休假，也是違反勞動法的行為，應(yīng)予糾正。
北京德恒（西咸新區(qū)）律師事務(wù)所律師李耀華：
公司應(yīng)當為勞動者提供安全工作的條件
《勞動法》賦予了勞動者休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。如果公司未保證勞動者每周休息一日，不論是什么原因，高先生都可以申請休假。
高先生提出的休假理由，稱自己有高度近視，雨天出行有安全隱患，這也是對自身安全和公司服務(wù)質(zhì)量負責(zé)任的考慮。公司應(yīng)當為勞動者提供安全工作的條件，不應(yīng)漠視員工的合理請求。當然，每個公司都有內(nèi)部員工管理制度，非因臨時突發(fā)事情請假的，提前一天請假以便于公司人員工作安排也是合理的。
>>網(wǎng)友聲音
制度制約沒問題 還是應(yīng)該有人情味
■@師大路梧桐樹：餓了么奉行“顧客是上帝”的原則自然沒錯，但一個同心圓要想畫得好，員工的利益更要得到保障。
■@理性兒：騎手如果的確因為下雨無法上班應(yīng)該提前請假，給公司留下安排的余地，當天請假確實也不妥當。
■@飛揚15005：企業(yè)嚴格管理是好事，但是不能沒有人情味，否則員工太傷心了。
責(zé)任編輯：胡睿琳
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