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法院認為,應視為從事由雇主指示安排的雇傭活動的延續(xù),按雙方過錯確定責任分擔日前,福建省福安市人民法院審結(jié)了一起特殊的涉及農(nóng)民工提供勞務者受害責任糾紛案件。農(nóng)民工曹某下班途中跳車意外死亡,法院判定雇主因
在涉及勞動合同類爭議案件中,除有無合同之外,還有空白合同被填空、內(nèi)容被更換、偽造勞動者簽名等侵權(quán)形式。為消除此類違法行為,提醒勞動者——用人單位與勞動者在涉及勞動合同的勞動爭議中,除了有無勞
中工網(wǎng)訊 工作地點在山東泰安市,卻突然被要求到80公里之外的濟南市公司總部考勤,翟女士對公司的“奇葩”考勤不滿,主動提出辭職,要求公司支付拖欠的兩個月工資遭到拒絕。近日,濟南中院依法審結(jié)了這起勞
“楊秀芳入職時公司跟她簽訂的是勞務合同,按理說單位跟她就應該是勞務關(guān)系,可最近法院認定雙方屬于勞動關(guān)系,判我公司賠償她解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元,這沒道理啊!”海呈優(yōu)物管公司行政經(jīng)理洪韋江
《勞動合同法》第10條、第16條、第82條分別規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動
■典型案例■企業(yè)用工制度改革后,隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)展,用工制度多元化,勞動關(guān)系也越來越復雜化。2008年后,社會上陸續(xù)出現(xiàn)了許多勞務派遣公司,其實,有些公司就是早先的職業(yè)介紹所,改頭換面后經(jīng)過簡單的資質(zhì)
很多勞動者尤其是老職工,都愿意與單位簽訂無固定期限勞動合同。對于簽訂無固定期限勞動合同的條件,《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞
本報訊(記者 薛生貴)6月25日,甄玲(化名)狀告原單位孕期違規(guī)辭退一案裁決書簽發(fā)。西安市勞動仲裁委支持了原告要求原單位補償兩倍工資13289.67元以及未結(jié)清的工資3036.95元的訴求。省總工會法律援助中心工作人員說
勞務派遣是一種很普遍的用工形式。在信訪接待中,我們發(fā)現(xiàn)在這種形式背后隱藏著嚴重的侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象,使勞動者在用人單們處于一種尷尬竟地。西安市有一家“東升勞務派遣公司”(化名),2016年,
市民小汪雖然有工作單位,但是目前卻沒活兒干,和失業(yè)沒什么區(qū)別。小汪稱,單位從兩個多月前就不再給他安排崗位了,也不說辭退他,但是沒有工資,小汪感覺自己現(xiàn)在在單位非常尷尬,單位主管還稱他可以不用來單
手里拿著西安市雁塔區(qū)人民法院四年前的民事判決書,卻討不到一分錢賠償。“我現(xiàn)在已經(jīng)喪失勞動能力,啥重活都干不了,你讓我該怎么辦呀?”5月底的一天,來本報投訴的農(nóng)民工智清明流下了無奈的眼淚。用工方
當下,人們的生活工作節(jié)奏越來越快,加班已經(jīng)成為上班族的家常便飯。可是,有很多人月月領工資,卻不知加班費是如何計算的。計算加班費很重要的一個標準就是加班工資的計算基數(shù),對于這個基數(shù),《工資支付暫行規(guī)定》
員工與企業(yè)簽署競業(yè)限制協(xié)議不是鬧著玩的,要言出必行。否則,任何一方違約都要受到相應的處罰。最近,王先生與原單位之間在這方面的爭議,經(jīng)北京市大興法院法官調(diào)解終于塵埃落定。雖然他沒有按照單位的要求退賠69萬
去年春節(jié)前的一個周一早上,西安南郊某公司員工小王剛走進辦公室就收到一份通知,看罷內(nèi)容他懵了,原來是公司通知要和他解除勞動合同。最近一段時間,因公司的銷售業(yè)績不好,市場推廣部推出了一種新的營銷方式,要求
員工要求支付未休年休假的工資,單位卻說已經(jīng)組織了旅游,費用還由單位承擔,旅游期間員工工資照常發(fā)放。單位安排集體旅游,是否能抵消勞動者的年休假?近日,西安市未央?yún)^(qū)法院審理了這樣一起勞動爭議案件。單位組織
變相裁員成為某些企業(yè)普遍采用的方式。而從實際情況來看,許多勞動者在被裁掉時,并沒有意識到自己“被套路”了。這些套路,往往是企業(yè)精心設計的。我們希望,能以此給勞動者提示,從而看清套路,理性維權(quán)
“原來的單位十年了一直沒有給我辦理社會保險,也沒簽訂勞動合同,我沒想到在律師的幫助下居然打贏了官司!這也讓我好好地學習了一回《勞動合同法》和《社會保險法》……”近日,現(xiàn)年50歲的王
為了不支付經(jīng)濟補償金,一家送水站老板將工人兩張領條上數(shù)額修改,還添加了“自愿放棄社保”字樣。日前,該男子被灞橋法院罰款5萬元。 黃某經(jīng)營了一家飲用水服務站。因為未足額發(fā)放工資和未交納社保等,
2010年3月,來自西安市長安區(qū)的農(nóng)民工劉大功(化名),應聘進入到西安某實業(yè)公司任機械鉗工,月工資為2700元,用人單位沒有和他簽合同,也沒有為他繳社保。當時劉大功年齡為58歲。2015年12月的一天,劉師傅在用吊裝鋼
一些用人單位讓勞動者走人時,會“玩花招”逼迫員工辭職,以避免支付經(jīng)濟補償金,這被形象地描述為變相裁員。變相裁員手段除了最常見的降薪、換崗和更換工作地點,還包括提高業(yè)績指標、撤并部門、無薪調(diào)休
現(xiàn)實中,大家或許常遇到被公司調(diào)整崗位的情況,有的公司會提前與員工談,而有的則直接讓員工搬東西換地方。《勞動法》規(guī)定,公司制定或修改與員工切身利益相關(guān)的事項時,應該與工會或職工代表平等協(xié)商,并公示告知員
百事通先生: 我在一家公司當辦公室文員,但我一直都沒有和公司簽訂勞動合同。工作16個月后,我決定辭職并要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。然而公司卻以我沒提供畢業(yè)證為由,拒絕支付雙倍工資。我面試
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