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留言板

您當前的位置：首頁 > 權(quán)益 > 以案說法

農(nóng)民工下班途中跳車意外死亡被認定為勞務受損

法院認為，應視為從事由雇主指示安排的雇傭活動的延續(xù)，按雙方過錯確定責任分擔日前，福建省福安市人民法院審結(jié)了一起特殊的涉及農(nóng)民工提供勞務者受害責任糾紛案件。農(nóng)民工曹某下班途中跳車意外死亡，法院判定雇主因

2018-08-20閱讀全文

簽訂合同不留空白合法權(quán)益才有保障

在涉及勞動合同類爭議案件中，除有無合同之外，還有空白合同被填空、內(nèi)容被更換、偽造勞動者簽名等侵權(quán)形式。為消除此類違法行為，提醒勞動者——用人單位與勞動者在涉及勞動合同的勞動爭議中，除了有無勞

2018-08-13閱讀全文

跨市打考勤法院判違法

中工網(wǎng)訊工作地點在山東泰安市，卻突然被要求到80公里之外的濟南市公司總部考勤，翟女士對公司的“奇葩”考勤不滿，主動提出辭職，要求公司支付拖欠的兩個月工資遭到拒絕。近日，濟南中院依法審結(jié)了這起勞

2018-08-06閱讀全文

為逃避責任與員工簽訂勞務合同單位被判賠5000元經(jīng)濟補償

“楊秀芳入職時公司跟她簽訂的是勞務合同，按理說單位跟她就應該是勞務關(guān)系，可最近法院認定雙方屬于勞動關(guān)系，判我公司賠償她解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元，這沒道理啊！”海呈優(yōu)物管公司行政經(jīng)理洪韋江

2018-08-06閱讀全文

勞動合同沒簽名公司賠償二萬八

《勞動合同法》第10條、第16條、第82條分別規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動

2018-07-30閱讀全文

勞動關(guān)系里的“坑”真多

■典型案例■企業(yè)用工制度改革后，隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)展，用工制度多元化，勞動關(guān)系也越來越復雜化。2008年后，社會上陸續(xù)出現(xiàn)了許多勞務派遣公司，其實，有些公司就是早先的職業(yè)介紹所，改頭換面后經(jīng)過簡單的資質(zhì)

2018-07-23閱讀全文

工作11年8簽合同后“被辭” 一裁兩審維權(quán)人終得到賠償

很多勞動者尤其是老職工，都愿意與單位簽訂無固定期限勞動合同。對于簽訂無固定期限勞動合同的條件，《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞

2018-07-02閱讀全文

女職工孕期被辭退僅主張賠償金有些虧

本報訊（記者薛生貴）6月25日，甄玲（化名）狀告原單位孕期違規(guī)辭退一案裁決書簽發(fā)。西安市勞動仲裁委支持了原告要求原單位補償兩倍工資13289.67元以及未結(jié)清的工資3036.95元的訴求。省總工會法律援助中心工作人員說

2018-06-27閱讀全文

勞務派遣工的尷尬

勞務派遣是一種很普遍的用工形式。在信訪接待中，我們發(fā)現(xiàn)在這種形式背后隱藏著嚴重的侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，使勞動者在用人單們處于一種尷尬竟地。西安市有一家“東升勞務派遣公司”（化名），2016年，

2018-06-25閱讀全文

企業(yè)變相辭退員工應如何維權(quán)？

市民小汪雖然有工作單位，但是目前卻沒活兒干，和失業(yè)沒什么區(qū)別。小汪稱，單位從兩個多月前就不再給他安排崗位了，也不說辭退他，但是沒有工資，小汪感覺自己現(xiàn)在在單位非常尷尬，單位主管還稱他可以不用來單

2018-06-20閱讀全文

城中村打工摔傷賠償款至今難討

手里拿著西安市雁塔區(qū)人民法院四年前的民事判決書，卻討不到一分錢賠償。“我現(xiàn)在已經(jīng)喪失勞動能力，啥重活都干不了，你讓我該怎么辦呀？”5月底的一天，來本報投訴的農(nóng)民工智清明流下了無奈的眼淚。用工方

2018-06-11閱讀全文

加班工資如何計算才正確

當下，人們的生活工作節(jié)奏越來越快，加班已經(jīng)成為上班族的家常便飯。可是，有很多人月月領工資，卻不知加班費是如何計算的。計算加班費很重要的一個標準就是加班工資的計算基數(shù)，對于這個基數(shù)，《工資支付暫行規(guī)定》

2018-06-04閱讀全文

研發(fā)經(jīng)理違反競業(yè)協(xié)議賠償30萬

員工與企業(yè)簽署競業(yè)限制協(xié)議不是鬧著玩的，要言出必行。否則，任何一方違約都要受到相應的處罰。最近，王先生與原單位之間在這方面的爭議，經(jīng)北京市大興法院法官調(diào)解終于塵埃落定。雖然他沒有按照單位的要求退賠69萬

2018-05-28閱讀全文

拒絕領導無理要求就該被炒嗎

去年春節(jié)前的一個周一早上，西安南郊某公司員工小王剛走進辦公室就收到一份通知，看罷內(nèi)容他懵了，原來是公司通知要和他解除勞動合同。最近一段時間，因公司的銷售業(yè)績不好，市場推廣部推出了一種新的營銷方式，要求

2018-05-28閱讀全文

單位組織旅游能否抵消年假？離職員工起訴公司獲賠4萬多

員工要求支付未休年休假的工資，單位卻說已經(jīng)組織了旅游，費用還由單位承擔，旅游期間員工工資照常發(fā)放。單位安排集體旅游，是否能抵消勞動者的年休假？近日，西安市未央?yún)^(qū)法院審理了這樣一起勞動爭議案件。單位組織

2018-05-15閱讀全文

為何有的HR不喜歡太懂法的員工

變相裁員成為某些企業(yè)普遍采用的方式。而從實際情況來看，許多勞動者在被裁掉時，并沒有意識到自己“被套路”了。這些套路，往往是企業(yè)精心設計的。我們希望，能以此給勞動者提示，從而看清套路，理性維權(quán)

2018-05-14閱讀全文

未簽勞動合同律師出手討回十年社保權(quán)

“原來的單位十年了一直沒有給我辦理社會保險，也沒簽訂勞動合同，我沒想到在律師的幫助下居然打贏了官司！這也讓我好好地學習了一回《勞動合同法》和《社會保險法》……”近日，現(xiàn)年50歲的王

2018-05-14閱讀全文

男子偽造工人寫下“自愿放棄社保”字樣被灞橋法院罰款5萬元

為了不支付經(jīng)濟補償金，一家送水站老板將工人兩張領條上數(shù)額修改，還添加了“自愿放棄社保”字樣。日前，該男子被灞橋法院罰款5萬元。　　黃某經(jīng)營了一家飲用水服務站。因為未足額發(fā)放工資和未交納社保等，

2018-05-09閱讀全文

退休年齡已過依然可以認定勞動關(guān)系

2010年3月，來自西安市長安區(qū)的農(nóng)民工劉大功（化名），應聘進入到西安某實業(yè)公司任機械鉗工，月工資為2700元，用人單位沒有和他簽合同，也沒有為他繳社保。當時劉大功年齡為58歲。2015年12月的一天，劉師傅在用吊裝鋼

2018-05-07閱讀全文

職場不可不說的變相裁員：只有想不到?jīng)]有做不到

一些用人單位讓勞動者走人時，會“玩花招”逼迫員工辭職，以避免支付經(jīng)濟補償金，這被形象地描述為變相裁員。變相裁員手段除了最常見的降薪、換崗和更換工作地點，還包括提高業(yè)績指標、撤并部門、無薪調(diào)休

2018-05-07閱讀全文

【以案說法】退休年齡已過依然可以認定勞動關(guān)系

2010年3月，來自西安市長安區(qū)的農(nóng)民工劉大功（化名），應聘進入到西安某實業(yè)公司任機械鉗工，月工資為2700元，用人單位沒有和他簽合同，也沒有為他繳社保。當時劉大功年齡為58歲。2015年12月的一天，劉師傅在用吊裝鋼

2018-05-07閱讀全文

14年老員工不服調(diào)崗被開除公司被判賠近45萬元

現(xiàn)實中，大家或許常遇到被公司調(diào)整崗位的情況，有的公司會提前與員工談，而有的則直接讓員工搬東西換地方。《勞動法》規(guī)定，公司制定或修改與員工切身利益相關(guān)的事項時，應該與工會或職工代表平等協(xié)商，并公示告知員

2018-05-02閱讀全文

就業(yè)歧視與工作無關(guān)的區(qū)別對待

2018-04-09閱讀全文

沒提供畢業(yè)證就不能簽勞動合同？

百事通先生：我在一家公司當辦公室文員，但我一直都沒有和公司簽訂勞動合同。工作16個月后，我決定辭職并要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。然而公司卻以我沒提供畢業(yè)證為由，拒絕支付雙倍工資。我面試

2018-04-09閱讀全文

“外賣小哥”因工時過長辭職并索補償金獲支持

2018-03-27閱讀全文

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