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【案情回顧】王阿飛于2 0 1 4 年8 月5 日入職某珠寶公司,雙方最后一份勞動合同期限自2 0 1 7 年8 月5 日至2 0 2 3 年8 月4 日。王阿飛在《2 0 1 8 年區(qū)域開店責(zé)任書》上手寫承諾不按季度考核,按年度考核,2 0 1 8
總臺記者今天(7月27日)從山西省退役軍人事務(wù)廳了解到,今年起,山西將探索實施“提前選聘”和“積分選崗”相結(jié)合的方式安置退役士兵。 其中,參加提前選聘的退役士兵應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專及以
高溫酷暑不僅讓人體感不適,也容易引發(fā)中暑,嚴(yán)重者甚至危及生命。 這樣的悲劇就發(fā)生在了劉女士身上。作為一家船舶公司的員工,2019年8月,她在船艙內(nèi)工作時高溫中暑,經(jīng)搶救無效死亡,人社局認(rèn)定為工傷死亡。此前公
同很多社保待遇一樣,工傷待遇申報過程中,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)往往需要參保單位在申報表上蓋章。可是有的單位會因一些糾紛,拒不配合蓋章,工傷職工是否還可以完成報銷手續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?職工申報工傷保險醫(yī)療費被拒
“老板明明在微信聊天記錄里承認(rèn)拖欠工資,為何法院不支持我的訴訟請求?”直到法院正式宣判,方女士、趙女士還沒弄清楚自己討薪失敗的原因。以下案例評析說中了其中的要害,同時告知職工維權(quán)時應(yīng)當(dāng)如何
高息返利?養(yǎng)老無憂?靠著這些誘人的說辭,陳某某開設(shè)公司非法募集資金1.58億余元。在120余名已報案投資人中,108人系老年人。 7月14日上午,經(jīng)浙江省寧波市鄞州區(qū)人民檢察院提起公訴,陳某某涉嫌非法吸收公眾存款罪
據(jù)新華社電(齊琪 羅沙) 最高人民法院近日發(fā)布了第3 2 批共7 件指導(dǎo)性案例,主要為保護(hù)勞動者合法權(quán)益類案例,供各級人民法院審判類似案件時參照。指導(dǎo)案例1 7 9 號“聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動
北京法院審判信息網(wǎng)7月5日公開的一則一審民事判決書顯示,北京壞猴子文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司被訴,未經(jīng)許可在電影《我不是藥神》中使用了原告張某拍攝的印度新德里建筑物照片。法院認(rèn)為,涉案電影中使用的照片與原告涉
廣東省高級人民法院發(fā)布2021年度行政訴訟白皮書,并發(fā)布十大典型案例。各級法院聚焦疫情防控、食品藥品監(jiān)管、征收補(bǔ)償、履行法定職責(zé)等四類重點案件加強(qiáng)司法審查,支持和推動行政機(jī)關(guān)依法、誠信、合理行政,審結(jié)一審
簽訂《房屋轉(zhuǎn)讓合同》、支付10萬元定金后,突然得知所買房屋是“兇宅”,購房者提出解除合同,賣房者卻拒不退款。6月13日,澎湃新聞(www.thepaper.cn)從嘉興平湖法院獲悉,該院日前審結(jié)了這起房屋買賣合
近日,騰訊發(fā)布內(nèi)部郵件宣布薪酬調(diào)整規(guī)則,其中包括未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整。此消息一出,便引起廣泛關(guān)注,有網(wǎng)友表示,對于一家龍頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言,“升職不加薪”是否意味著責(zé)
郭某某系某勞務(wù)公司派遣至某電子公司工作的員工,考勤表顯示其2017年10月11日上班時間為19時49分。21時左右,郭某某接到一通電話后擅自離開單位。途中,郭某某通過電話向班組負(fù)責(zé)人請假但未獲批準(zhǔn)。23時25分,郭某某
據(jù)工人日報 63歲的農(nóng)民工耿海軍打工受傷,人社部門認(rèn)定其為工傷,然而,因公司沒有為其繳納工傷保險,法院判決耿海軍的工傷待遇由企業(yè)承擔(dān)。對此,公司表示很委屈:“不是不繳納工傷保險,而是無法繳納。&rdqu
廣州女子林潔花655萬元買了一套二手房,不僅沒法入住,自己還因這套房存在一定產(chǎn)權(quán)爭議兩度被開發(fā)商起訴。 導(dǎo)致林潔無法收房的原因是,原業(yè)主曾某婷2012年花83萬購買了該房屋,而該房屋所在小區(qū)原屬于廣鐵集團(tuán)職工福
員工在超市里追趕小偷,混亂中一名顧客面部被撞導(dǎo)致鼻骨骨折。6月7日從江蘇南通市崇川區(qū)法院獲悉,該院近日認(rèn)定案涉超市承擔(dān)對顧客的安全保障義務(wù),判決賠償受傷顧客7000余元。目前判決已履行完畢。 去年7月,
不少勞動者從事著井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作,比如電工作業(yè)、金屬焊接、切割作業(yè)等。對這部分特殊工種作業(yè)人員,國家實行“男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲,連續(xù)工齡滿1
閱讀提示社會保險是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,而強(qiáng)制要求勞動者及用人單位參加的社會安全制度。實踐中,因社會保險的未繳、少繳引發(fā)的糾紛并不鮮見。勞動者遭遇社會保險糾紛應(yīng)如何維權(quán)
按照法律規(guī)定,生育期女職工應(yīng)當(dāng)享受較長時間的產(chǎn)假,處于哺乳期的女職工每天有1個小時哺乳時間。當(dāng)勞動合同期滿時,對處于懷孕、生育和哺乳期間的女職工,用人單位不得辭退并執(zhí)行法定的“續(xù)延期”,即應(yīng)當(dāng)
如今很多達(dá)到退休年齡的勞動者,仍然在崗位上發(fā)揮著余熱。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。”該行政法規(guī)規(guī)定了勞動者達(dá)到退休年齡,可以
嫌棄前妻學(xué)歷低,擔(dān)心孩子經(jīng)常接觸后影響其成長,男子向法院提起訴訟,請求判決限制前妻探望子女,能否支持?近日,重慶市綦江區(qū)人民法院對該案作出一審判決,以原告無正當(dāng)理由限制被告的探望權(quán)為由,駁回其訴訟請求。
扣除員工工資,是企業(yè)處罰員工的一種方式。這些扣除工資的行為,有些是合法的,有些則是違法的。下面這三個案例就是違法扣工資的情形。員工辭職不可隨意扣工資【案例】:張某是某企業(yè)技術(shù)員。一天,因老家有急事,他
“內(nèi)卷”一詞,成為現(xiàn)今很多職場的真實寫照。面對復(fù)雜的競爭環(huán)境,一些勞動者容易在任性沖動的情緒下提出辭職,事實上,這種不理性的辭職可能讓自身陷入職業(yè)危機(jī)。冷靜后,這些辭職者中有不少人選擇了反悔
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工應(yīng)享受帶薪年休假的條件和可享受年休假的期限。該條例規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。那么,用人單位規(guī)章制度能否規(guī)定勞動者不主動
職工生育后,社保局將生育津貼轉(zhuǎn)到用人單位賬戶,由用人單位向職工發(fā)放。如果發(fā)現(xiàn)被用人單位克扣,職工該怎么辦?事件:職工發(fā)現(xiàn)生育津貼被克扣后討要無果王某是某地產(chǎn)公司(以下簡稱公司)的前臺員工。2015年,王某
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