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何某上班時間內上廁所突然死亡，勞動保障部門認為“上廁所”是私事，因此認定何某死亡不屬于工傷。由于不服勞動保障部門的認定，何某70歲的老父代為提起了行政訴訟。該案經過一審、二審后，成都中院最終撤消了勞動保
在江蘇無錫打工的劉明因工傷得到一次性補償后辭職，同時又向單位提出工傷保險待遇，近日在當?shù)胤ㄔ旱恼{解下，單位承諾一次性支付小劉5.8萬元。 無錫市濱湖區(qū)法院主審法官提醒廣大勞動者，許多職工發(fā)生工傷后，認
暑假，不少大學生通過打工來鍛煉自己，同時獲得一筆收入。然而，筆者根據(jù)對周圍同學打工經歷的調查，提醒在暑假里打工的同學，打工市場問題和騙局不少，同學們一定睜大眼睛，千萬別花了時間、費了力氣，收獲卻并
楊后強一直從事工友法律咨詢，自認為是“中國勞資關系現(xiàn)狀調查員”。“現(xiàn)在，務工遭遇陷阱的情況太多了。” 楊后強總結了務工可能遭遇的10個 “圈套”。這些手段或大或小，卻都值得警惕。 1.上班打卡，資料可
2009年5月8日，經人介紹，農民工章東風（化名）在西安某小學當炊事員，他在工作中不幸被壓面機壓斷右手無名指，在沒有簽訂勞動合同的情況下，校方認為發(fā)生事故時由于勞動者違規(guī)操作所造成的，不可能認定為工傷。就
曹女士未滿55歲，卻被工廠要求退休，而勞保局還批準了這項退休申請，為此曹女士將北京市勞保局訴至法院。日前，北京市第一中級人民法院對此案作出終審判決，撤銷了市勞保局針對曹女士退休問題作出的行政復議決定，
在 《勞動合同法》實施一年多來，有些用人單位為了與勞動者解除勞動合同而使出了 “新招”，以規(guī)避法律義務。 簽 “競聘合同”變相解約 2009年5月10日，一名職工反映：他于2002年8月到青島某電器公司西安分
2009年1月20日，金某經同鄉(xiāng)李某介紹到隆生金屬制品有限公司上班，其工作崗位與李某在同一個車間。李某在公司的工作是按噸位數(shù)計酬，就是多勞多得。金某由李某介紹到車間上班后，其工資由李某發(fā)給，也就是說，金某的
外來員工老袁(化名)當了10多年水電工，原本是向廈門市仲裁委申訴，向老東家湖里醫(yī)院索賠加班費和社保87萬余元，但仲裁委裁決醫(yī)院只需支付老袁加班費1萬余元。由于不滿仲裁委的裁決，醫(yī)院又向法院起訴。目前，一審法院
張某于2006年3月到蒼山縣某公司工作，月工資800元，并簽訂了為期5年的勞動合同。2008年3月9日，張某在工作中腰部被機器砸傷，被送到當?shù)蒯t(yī)院，住院12天，醫(yī)藥費全部由單位支付。2008年3月26日，張某被認定為工傷
新華網 2008年全國職業(yè)病報告顯示，我國職業(yè)病危害形勢十分嚴峻。18日，全國律師協(xié)會公益法律委員會秘書長、北京市農民工法律援助工作站執(zhí)行主任時福茂和全國總工會勞動保護部監(jiān)督二處處長湯淳在接受網絡訪談時表示
降薪、換崗、調工作地點……受金融危機影響，近來，通過種種方式迫使員工主動辭職的企業(yè) “軟裁員”之舉，悄然蔓延。調查顯示，失業(yè)上班族中有四成遭遇 “軟裁”，其中因 “降薪”而被迫辭職的比例最高。 企業(yè)
在西安市某小學工作了 22年之久的農民工劉亮，近日非常高興，因為他和單位長達一年多的勞動爭議官司終于打贏了。 “無緣無故”被辭退 1986年劉亮經人介紹到西安某小學任勤雜工，負責傳達、燒水、清掃等工作
在漢中市洋縣總工會毗鄰的一幢樓里，50平方米的仲裁廳桌椅齊備， 《仲裁廳管理制度》、《勞動仲裁開庭紀律》等規(guī)章制度全部醒目公示，布置的十分莊重。這是縣總工會與縣勞動部門攜手合作，設立的勞動爭議仲裁委工會
劉某于2007年應聘到某廣告公司工作，2009年2月10日向公司遞交了辭職信，打算應聘到另一家知名企業(yè)。可是到了3月10日，公司以暫時沒有找到合適的人選接替為由，對其辭職請求不予批準，拒絕為其出具離職證明。劉某不
【案情簡介】 張某，系自收自支事業(yè)單位職工，2004年3月7日至2004年5月7日、2005年10月26日－2005年12月底兩次因病休假，期間單位扣發(fā)其四個月的工資及4150元保險金。張某對單位扣發(fā)工資及保險金存有異議，于20
按照我國《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)，女職工處于孕期、產期、哺乳期“三期”的，其權益應依法受到特殊保護。那么，當企業(yè)宣布破產，女職工又恰好在“三期”內，權益還能不能得到保護？
在全球金融危機的大環(huán)境下，公司、企業(yè)等用人單位的經濟效益也受到了很大的影響，單位便不得不在用工成本上精打細算。有些單位將加班工資和保險包含在每月的固定工資中，這樣開出的工資偏高，可以增加單位的吸引力
擺案例： 天宇公司 （化名）是一家技術性化工企業(yè)，2005年初進入中國市場，隨后在哈及省內其他城市設立生產研究基地。該公司先后在黑龍江省招聘了數(shù)十名技術人員并對他們進行專業(yè)培訓，并選派其中兩名特別優(yōu)秀的
一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《勞動合同》和繳納社會保險費；待職工訴至勞動仲裁部門時，又否認與職工存在勞動關系。日前，該企業(yè)被開發(fā)區(qū)勞動仲裁委裁決支付職工雙倍工資。 市民王先生于2005年6月應
老吳今年62歲，退休后被原單位返聘。2008年9月，老吳收到了單位的解聘通知，且單位沒有給他任何經濟補償。老吳很氣憤，將單位告到了當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，請求單位支付不簽勞動合同的雙倍工資、每月比同崗位員工的
盡管各類保護婦女合法權益的法律、法規(guī)日趨完善，但女職工勞動權益受侵害的投訴卻并未消失，尤其是今年生育高峰的到來，使勞動糾紛增多。 孕婦增加 引來勞動糾紛 近一段時間天津市勞動部門接到的舉報投訴中，
【新聞事件】 2007年5月，山西洪洞警方破獲一起令人震驚的黑磚場虐工案。我們看過 “黑窯工”的悲慘生存狀況后，心中憤怒無比！那些黑窯主的惡劣行徑，已遭到輿論的猛烈抨擊及法律的制裁。然而，還有多少礦山的
自2008年1月1日實施 《勞動合同法》以來，企業(yè)解聘員工與員工辭職幾乎天天都有，而因解聘或辭職引發(fā)的勞動糾紛也頻頻發(fā)生。爭執(zhí)的焦點是：勞動者該不該向用工單位索要經濟補償？用人單位該不該支付經濟補償給勞動者
3 月 22日，退休職工王周生反映：他原是西安華龍建設工程有限公司 （化名）的職工，2005年退休后被返聘到該單位繼續(xù)從事原工作。2009年2月11日，在下班回家途中不幸被一輛私家車撞傷，后經醫(yī)院診斷為左肱骨干骨折，
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